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今日永州訊（記者 何宇翔 趙威）政協(xié)委員秦琦認(rèn)為：減負(fù)以來，“5+2”、“白+黑”的現(xiàn)象少了，但是鄉(xiāng)村干部的獲得感不強(qiáng)。歸根結(jié)底還是形式主義、官僚主義造成的，同時(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)也還存在激勵(lì)不夠、能力不足等問題。

為了讓干部群眾有實(shí)實(shí)在在的獲得感建議加大落實(shí)減負(fù)政策力度，秦琦委員建議在以下方面發(fā)力：

一、將文山會(huì)海戴上“緊箍咒”。上級(jí)黨委和政府帶頭，將黨委、政府以及相關(guān)部門的會(huì)議、文件數(shù)量劃紅線，定上限。

二、給基層考核“做減法”。建立基層責(zé)任狀、一票否決和屬地管理清單制度。將減負(fù)納入對上級(jí)部門的考核。

三、把權(quán)力與責(zé)任“劃等號(hào)”。賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定的審批權(quán)，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度，提高稅收和資源出讓金返還比例，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)適當(dāng)?shù)娜耸聶?quán)，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的指揮協(xié)調(diào)能力。

四、為鄉(xiāng)村干部“發(fā)紅包”。進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，設(shè)立鄉(xiāng)村干部關(guān)愛資金。暢通干部交流渠道，為長期無法與家人團(tuán)聚的干部，制定人性化的安置措施。

五、幫事業(yè)編人員“拓空間”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人不少，但可用的人少，要拓展事業(yè)編工人成長空間，助其打開職稱渠道，加大從大學(xué)生村官、“兩委”主干、事業(yè)編等三類人員中公開選拔干部的力度。

六、為村干部選舉“提門檻”。進(jìn)一步加大“治理鄉(xiāng)賢”的引進(jìn)使用力度，提名懂電腦的同志為村秘書候選人，解決村級(jí)組織能力不足的問題。